一般在3500-6000.
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低于當地最低工資標準即可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
一、保潔員工資標準是多少
1、保潔員工資標準是不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，具體應當按照實際小時用工時間或實際用工量計算。保潔員的工資應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、員工工資構成及支付標準
勞動就要得到一定的報酬，這是一個最基本的道理。在現代的勞務關系當中，提供勞動的一方從接受勞動一方所得到的報酬，就叫做工資。這也是勞動者在勞動的時候最關心的問題，工資的多少以及工資的支付標準。我們所說的工資其實是一個狹義的概念，是指每個月的薪酬，但其實工資是一個廣義的概念，它不僅僅包括我們工作所獲得的薪酬，還包括一些其他的補貼福利等等。國家已經明確規定了關于工資的構成，那么工資到底是由哪些部分構成，以及工資發放是依照什么樣的標準。
三、公司補不發保潔員工資怎么辦
【風險提醒】發生勞動訴訟，一般有以下幾種訴訟風險：
1、訴訟請求不當的風險;
2、不按時繳納訴訟費用的風險;
3、不能充分提供證據的風險;
4、超時提供證據的風險;
5、申請評估、鑒定中的風險;
6、一方當事人下落不明的風險;
7、一方當事人沒有財產或無足夠財產可以提供的風險等。
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